دوره 16، شماره 3 - ( 8-1389 )
دوره 16 شماره 3 صفحات 122-103 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Babalhavaeji F, Pashazadeh F. Study of Occupational Stress among Iran Public Libraries Foundation’s Librarians and Managers (Case Study: Tehran City). Research on Information Science and Public Libraries 2010; 16 (3) :103-122
URL: http://publij.ir/article-1-97-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-97-fa.html
باب‌الحوائجی فهیمه، پاشازاده فاطمه. بررسی میزان استرس شغلی‌کتابداران و مدیران کتابخانه‌های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور (مطالعه موردی شهر تهران) . تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. 1389; 16 (3) :103-122
کتابخانه عمومی امام خمینی (ره) اسلامشهر ، e.pashazade@gmail.com
چکیده: (12443 مشاهده)
هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان استرس شغلی کتابداران و مدیران کتابخانه‌های عمومی وابسته به نهاد‌کتابخانه‌های عمومی کشور شهر تهران در سال 1388 انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است و جامعۀ پژوهش، 103 نفر از کتابداران و مدیران کتابخانه‌های عمومی شهر تهران هستند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامۀ استرس شغلی اوسیپو است.
یافته‌ها: از نمونۀ مورد بررسی، 23 نفر (22/33 درصد) در سِمت مدیر کتابخانه و 79 نفر (76/70 درصد) در سِمت کتابدار مشعول به خدمت بودند. میانگین استرس شغلی نمونۀ مورد بررسی (20/194) بود که با توجه به جدول نحوۀ امتیاز‌گذاری مقیاس اوسیپو جهت تعیین استرس شغلی، تنیدگی کلی استرس شغلی در حد تنیدگی طبیعی بوده است، لذا استرس شغلی در نمونۀ مورد بررسی مشاهده نشده است و بیشترین میانگین اَبعاد استرس شغلی مربوط به بُعد بار کاری نقش و کمترین میانگین اَبعاد استرس مربوط به بُعد محیط فیزیکی می‌باشد. همچنین بین استرس شغلی و ویژگیهای جمعیت‌شناختی (سن، سابقۀ کار) رابطۀ معناداری وجود نداشت و نیز تفاوت معناداری در شرایط محیط کاری، سابقه، تشویق، و درآمد اقتصادی گروههای مورد بررسی از لحاظ استرس شغلی ملاحظه نشد.
اصالت/ارزش: مقالۀ حاضر با شناسایی میزان استرس شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی در شش بُعد بار‌کاری نقش، بی‌کفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدودۀ نقش، مسئولیت، و محیط فیزیکی نشان داد که در بُعد بار‌کاری نقش که مرتبط با چگونگی پاسخگویی شخص نسبت به تقاضاهای محیط کار است، نیاز به توجه بیشتری برای برنامه‌ریزی بهمنظور به حداقل رساندن استرس است. به‌علاوه مدیران میتوانند با مداخله در این شش بُعد، میزان استرس‌کارکنان را کنترل کنند.
روش: پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است و جامعۀ پژوهش، 103 نفر از کتابداران و مدیران کتابخانه‌های عمومی شهر تهران هستند که به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامۀ استرس شغلی اوسیپو است.
یافته‌ها: از نمونۀ مورد بررسی، 23 نفر (22/33 درصد) در سِمت مدیر کتابخانه و 79 نفر (76/70 درصد) در سِمت کتابدار مشعول به خدمت بودند. میانگین استرس شغلی نمونۀ مورد بررسی (20/194) بود که با توجه به جدول نحوۀ امتیاز‌گذاری مقیاس اوسیپو جهت تعیین استرس شغلی، تنیدگی کلی استرس شغلی در حد تنیدگی طبیعی بوده است، لذا استرس شغلی در نمونۀ مورد بررسی مشاهده نشده است و بیشترین میانگین اَبعاد استرس شغلی مربوط به بُعد بار کاری نقش و کمترین میانگین اَبعاد استرس مربوط به بُعد محیط فیزیکی می‌باشد. همچنین بین استرس شغلی و ویژگیهای جمعیت‌شناختی (سن، سابقۀ کار) رابطۀ معناداری وجود نداشت و نیز تفاوت معناداری در شرایط محیط کاری، سابقه، تشویق، و درآمد اقتصادی گروههای مورد بررسی از لحاظ استرس شغلی ملاحظه نشد.
اصالت/ارزش: مقالۀ حاضر با شناسایی میزان استرس شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی در شش بُعد بار‌کاری نقش، بی‌کفایتی نقش، دوگانگی نقش، محدودۀ نقش، مسئولیت، و محیط فیزیکی نشان داد که در بُعد بار‌کاری نقش که مرتبط با چگونگی پاسخگویی شخص نسبت به تقاضاهای محیط کار است، نیاز به توجه بیشتری برای برنامه‌ریزی بهمنظور به حداقل رساندن استرس است. به‌علاوه مدیران میتوانند با مداخله در این شش بُعد، میزان استرس‌کارکنان را کنترل کنند.
نوع مطالعه: كمّي |
دریافت: 1391/5/15 | پذیرش: 1396/11/28 | انتشار: 1396/11/28
دریافت: 1391/5/15 | پذیرش: 1396/11/28 | انتشار: 1396/11/28
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
