دوره ۱۶، شماره ۲ - ( ۵-۱۳۸۹ )
دوره ۱۶ شماره ۲ صفحات ۴۴-۲۹ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Abbasi R, Abbasi R, Abedi Y. How Public Librarians Use Conflict Management Strategies: Studying the Role of Creativity
. Research on Information Science and Public Libraries 2010; 16 (2) :29-44
URL: http://publij.ir/article-1-85-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-85-fa.html
عباسی روحالله، عباسی رضا، عابدی یوسف. نحوۀ اتخاذ راهبردهای مدیریت تعارض در میان کتابداران کتابخانه های عمومی: بررسی نقش خلاقیت
. تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. ۱۳۸۹; ۱۶ (۲) :۲۹-۴۴
دانشگاه تربیت مدرس ، abbasi.ro@gmail.com
چکیده: (۹۰۷۱ مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش بررسی نقش خلاقیت در نحوۀ اتخاذ راهبردهای مدیریت تعارض در میان کتابداران کتابخانه‌های عمومی است.
روش: در پژوهش حاضر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 115 نفر بهعنوان گروه نمونه از میان کتابداران کتابخانه‌های عمومی کشور انتخاب شده و پرسشنامه‌های موانع شخصی خلاقیت (فیفر) و مدیریت تعارض (پوتنام و ویلسون) را تکمیل کردند. داده‌ها به کمک آزمون t مستقل، آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (گامبهگام) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که راهبردهای مدیریت تعارض با مؤلفه‌های خلاقیت رابطۀ معناداری دارند که در این میان مولفه‌های «نیاز به موفقیت» و «تفکر انتزاعی» می‌توانند اتخاذ راهبرد مدیریت تعارض را تبیین نمایند. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که اتخاذ راهبرد رقابت در کتابداران دارای تحصیلات کتابداری بهطور معناداری بیش از فارغالتحصیلان سایر رشتههایی است که به حرفه کتابداری مشغولند.
اصالت/ارزش: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت توجه بیشتر به توسعۀ خلاقیت کتابداران تأکید مینماید. خلاقیت علاوه بر آنکه تأثیر مستقیمی در کار کتابداران دارد، می‌تواند بهطور غیرمستقیم نیز سبب تقویت سایر مهارت‌های رفتاری (نظیر مدیریت تعارض) شود.
روش: در پژوهش حاضر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 115 نفر بهعنوان گروه نمونه از میان کتابداران کتابخانه‌های عمومی کشور انتخاب شده و پرسشنامه‌های موانع شخصی خلاقیت (فیفر) و مدیریت تعارض (پوتنام و ویلسون) را تکمیل کردند. داده‌ها به کمک آزمون t مستقل، آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (گامبهگام) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که راهبردهای مدیریت تعارض با مؤلفه‌های خلاقیت رابطۀ معناداری دارند که در این میان مولفه‌های «نیاز به موفقیت» و «تفکر انتزاعی» می‌توانند اتخاذ راهبرد مدیریت تعارض را تبیین نمایند. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که اتخاذ راهبرد رقابت در کتابداران دارای تحصیلات کتابداری بهطور معناداری بیش از فارغالتحصیلان سایر رشتههایی است که به حرفه کتابداری مشغولند.
اصالت/ارزش: نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت توجه بیشتر به توسعۀ خلاقیت کتابداران تأکید مینماید. خلاقیت علاوه بر آنکه تأثیر مستقیمی در کار کتابداران دارد، می‌تواند بهطور غیرمستقیم نیز سبب تقویت سایر مهارت‌های رفتاری (نظیر مدیریت تعارض) شود.
نوع مطالعه: كمّي |
موضوع مقاله:
تحليل آماري
دریافت: 1391/5/12 | پذیرش: 1396/11/25 | انتشار: 1396/11/25
دریافت: 1391/5/12 | پذیرش: 1396/11/25 | انتشار: 1396/11/25
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
