دوره 23، شماره 3 - ( 9-1396 )
دوره 23 شماره 3 صفحات 319-299 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Naghavi S A, Asadi M M, Mirghafoori S H. Scheduling Priorities of the Key Factors in Implementation of Organizational Spirituality: A Case Study of Public Libraries in Yazd City of Iran
. Research on Information Science and Public Libraries 2017; 23 (3) :299-319
URL: http://publij.ir/article-1-1146-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-1146-fa.html
نقوی علی، اسعدی میرمحمد، میرغفوری حبیب اله. شناسایی و اولویتبندی عوامل کلیدی در پیاده‌سازی معنویت سازمانی: مطالعه موردی کتابخانههای عمومی شهر یزد
. تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. 1396; 23 (3) :299-319
دانشگاه علم و هنر ، seyed_ali2006@yahoo.com
چکیده: (3919 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در کتابخانههای عمومی شهر یزد است.
روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و ابزار جمعآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش از دو بخش تشکیل شده است، بدینصورت که در بخش اول به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در کتابخانههای عمومی شهر یزد بر اساس منطق مدلهای تحلیل عاملی، یک نمونه 111 نفری از کتابداران شاغل در کتابخانههای عمومی شهر یزد به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب و مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در بخش دوم بهمنظور اولویتبندی عوامل کلیدی شناسایی شده، از 10 نفر از اساتید دانشگاه که تسلط علمی و عملی بر موضوع تحقیق داشتند، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS برای انجام آمار توصیفی و نرمافزار LISREL جهت انجام تحلیل عامل تأییدی و مدلسازی معادله ساختاری (SEM) استفاده شده است.
یافته ها: یافته ها نشان داد که 8 عامل فضائل، فضای معنوی، محتوا، ساختار، رهبری، فرهنگ، ایمان و انگیزش بهعنوان عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی بهشمار میروند و رابطه میان این 8 عامل معنادار می‌باشد. همچنین نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل رهبری بالاترین قدرت نفوذ و کمترین وابستگی را در بین 7 عامل کلیدی دیگر دارد.
اصالت/ارزش: این تحقیق، نشان‌دهنده اثرگذاری بالای عامل رهبری در معنویت سازمانی است و بنابراین، اَبعاد این عامل می‌بایست مورد مداقه بیشتر قرار گیرد.
روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و ابزار جمعآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش از دو بخش تشکیل شده است، بدینصورت که در بخش اول به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در کتابخانههای عمومی شهر یزد بر اساس منطق مدلهای تحلیل عاملی، یک نمونه 111 نفری از کتابداران شاغل در کتابخانههای عمومی شهر یزد به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب و مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در بخش دوم بهمنظور اولویتبندی عوامل کلیدی شناسایی شده، از 10 نفر از اساتید دانشگاه که تسلط علمی و عملی بر موضوع تحقیق داشتند، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS برای انجام آمار توصیفی و نرمافزار LISREL جهت انجام تحلیل عامل تأییدی و مدلسازی معادله ساختاری (SEM) استفاده شده است.
یافته ها: یافته ها نشان داد که 8 عامل فضائل، فضای معنوی، محتوا، ساختار، رهبری، فرهنگ، ایمان و انگیزش بهعنوان عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی بهشمار میروند و رابطه میان این 8 عامل معنادار می‌باشد. همچنین نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل رهبری بالاترین قدرت نفوذ و کمترین وابستگی را در بین 7 عامل کلیدی دیگر دارد.
اصالت/ارزش: این تحقیق، نشان‌دهنده اثرگذاری بالای عامل رهبری در معنویت سازمانی است و بنابراین، اَبعاد این عامل می‌بایست مورد مداقه بیشتر قرار گیرد.
نوع مطالعه: كمّي |
موضوع مقاله:
پژوهش‌هاي نظری در كتابداري و اطلاع‌رساني
دریافت: 1393/3/11 | پذیرش: 1396/7/10 | انتشار: 1396/9/29
دریافت: 1393/3/11 | پذیرش: 1396/7/10 | انتشار: 1396/9/29
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
