دوره 27، شماره 3 - ( 10-1400 )
دوره 27 شماره 3 صفحات 521-544 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hemati Z, Shabani A, Rajaeepour S, Keshvari M. Relationship between Psychological Well-being and Work Overload with the Moderating Role of Perceived Organizational Support among Public Librarians in Isfahan Province. Research on Information Science and Public Libraries 2021; 27 (3) :544-521
URL: http://publij.ir/article-1-2361-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-2361-fa.html
همتی زینب، شعبانی احمد، رجایی‌پور سعید، کشوری مریم. رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی با نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده در کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان. تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. 1400; 27 (3) :544-521
اداره کتابخانه های عمومی استان لرستان ، ma.keshvari@gmail.com
چکیده: (1529 مشاهده)
هدف: این پژوهش به‌دنبال کشف رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی با نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده در کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان در سال 1399-1400 انجام شده است.
روش: پژوهش حاضر در قالب یک مطالعۀ توصیفی از نوع هم‌بستگی با نمونه‌ای به تعداد 202 نفر از کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان به‌روشِ تصادفی ساده انجام پذیرفت. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های به‌زیستی روان‌شناختی ریف (1995)، گران‌باری شغلی اسپکتور و جکس (1998) و حمایت سازمانی ادراک‌شدۀ آیزنبرگر (1986) استفاده شد. ضریب پایایی این پرسش‌نامه‌ها از طریق آلفای کرونباخ به‌ترتیب 92/0، 94/0، و 95/0 به دست آمد. برای تحلیل یافته‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل یافته‌های پژوهش با نرم‌افزارهای Smart-PLS3 و SPSS ویرایش 22 انجام شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد متغیر تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیری معنادار در شدت ارتباط بین به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی دارد، به‌طوری که با افزایش حمایت سازمانی ادراک‌شدۀ کتابداران، به‌زیستی روان‌شناختی افزایش و گران‌باری شغلی آن‌ها کاهش یافت. همچنین، نتایج حاصل از ضریب هم‌بستگی مؤلفه‌های به‌زیستی روان‌شناختی با گران‌باری شغلی حاکی از رابطه‌ای منفی و معنادار بین این مؤلفه‌ها بود (05/0 > p).
اصالت/ارزش: بررسی رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی وگران‌باری شغلی در کتابداران کتابخانه‌های عمومی کشور و خارج از کشور کاری بسیار بدیع بوده است و تاکنون پژوهش‌های اندکی به این مسئله پرداخته‌اند، ضمن اینکه در پژوهش حاضر، نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده نیز مورد توجه واقع شده است. یافته‌های این پژوهش می‌تواند راهگشای کتابداران و مدیران کتابخانه‌ها به‌منظور بهبود وضعیت محیط کاری باشد.
روش: پژوهش حاضر در قالب یک مطالعۀ توصیفی از نوع هم‌بستگی با نمونه‌ای به تعداد 202 نفر از کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان اصفهان به‌روشِ تصادفی ساده انجام پذیرفت. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های به‌زیستی روان‌شناختی ریف (1995)، گران‌باری شغلی اسپکتور و جکس (1998) و حمایت سازمانی ادراک‌شدۀ آیزنبرگر (1986) استفاده شد. ضریب پایایی این پرسش‌نامه‌ها از طریق آلفای کرونباخ به‌ترتیب 92/0، 94/0، و 95/0 به دست آمد. برای تحلیل یافته‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه‌وتحلیل یافته‌های پژوهش با نرم‌افزارهای Smart-PLS3 و SPSS ویرایش 22 انجام شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد متغیر تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیری معنادار در شدت ارتباط بین به‌زیستی روان‌شناختی و گران‌باری شغلی دارد، به‌طوری که با افزایش حمایت سازمانی ادراک‌شدۀ کتابداران، به‌زیستی روان‌شناختی افزایش و گران‌باری شغلی آن‌ها کاهش یافت. همچنین، نتایج حاصل از ضریب هم‌بستگی مؤلفه‌های به‌زیستی روان‌شناختی با گران‌باری شغلی حاکی از رابطه‌ای منفی و معنادار بین این مؤلفه‌ها بود (05/0 > p).
اصالت/ارزش: بررسی رابطۀ به‌زیستی روان‌شناختی وگران‌باری شغلی در کتابداران کتابخانه‌های عمومی کشور و خارج از کشور کاری بسیار بدیع بوده است و تاکنون پژوهش‌های اندکی به این مسئله پرداخته‌اند، ضمن اینکه در پژوهش حاضر، نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده نیز مورد توجه واقع شده است. یافته‌های این پژوهش می‌تواند راهگشای کتابداران و مدیران کتابخانه‌ها به‌منظور بهبود وضعیت محیط کاری باشد.
واژه‌های کلیدی: به‌زیستی روان‌شناختی، گران‌باری شغلی، حمایت سازمانی ادراک‌شده، کتابخانه‌های عمومی، استان اصفهان
نوع مطالعه: كمّي |
موضوع مقاله:
مطالعات روان‌شناسي
دریافت: 1400/7/22 | پذیرش: 1400/10/10 | انتشار: 1400/10/10
دریافت: 1400/7/22 | پذیرش: 1400/10/10 | انتشار: 1400/10/10
فهرست منابع
1. تقربی، زهرا؛ شریفی، خدیجه؛ و سوکی، زهرا (1391). به‌زیستی ذهنی در دانشجویان دانشکدۀ پرستاری و مامایی کاشان. مجلۀ مراقبت پرستاری و مامایی ابن‌سینا، 20(1)، ۵۴-64.
2. حریری، نجلا؛ و بطلانی، فهیمه (1389). رابطۀ سلامت روان و رضایت شغلی کتابداران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان اصفهان. فصلنامۀ مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات، 24(2)، 58-75.
3. حریری، نجلا؛ روتن، سیده زهرا؛ و جان‌محمدی، مریم (۱۳۹۲). سنجش رابطۀ حمایت سازمانی ادراک‌شده و بی‌تفاوتی سازمانی در کتابداران مطالعۀ موردی: کتابخانه‌های مرکزی دانشگاه‌های دولتی تابعۀ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری مستقر در شهر تهران. تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی، ۴۷(۴)، 414-397.
4. عبداله‌زاده، پروین؛ و مسلمی، معصومه (1396). بررسی کیفیت زندگی کتابداران کتابخانه‌های عمومی از نظرِ سلامت جسمی و روانی. کتابداری و اطلاع‌رسانی، 20(2)، 108-130.
5. گال، مردیت دامین؛ گال، جویس پی.؛ و بورک، والتر آر. (1387). روش‌های تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روا‌‌ن‌شناسی (احمدرضا نصر اصفهانی و همکاران، مترجمان). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (سمت).
6. مظفری، غزاله؛ حریری، نجلا؛ و زهرا، اباذری (1395). سنجش رابطۀ ادراک از عوامل محیط کار (نقش‌های شغلی و ویژگی‌های شغل) و بیگانگی با کار در کتابداران دانشگاه‌های آزاد شهر تهران. نظام‌ها و خدمات اطلاعاتی، 5(2-1)، 64-53.
7. Cochran, W. G. (1997). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
8. Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., & Rhoades, L. (2001). Reciprocation of Perceived Organizational Support. The Journal of applied psychology, 86(1), 42-51.
9. Falk, R. F., & Miller, N. B. (1992). A Primer for Soft Modelling. University of Akron Press, Akron, OH.
10. Liu, P., & Pang, Y. (2020). Positive effects of good mental health on professional responsibility of librarians. Revista Argentina de Clínica Psicológica, 29(2), 232.
11. Meyers, L. S., Gamst, G., & Guarino, A. J. (2016). Applied multivariate research: Design and interpretation. Sage publications.
12. Ollendorff, M. (1990). How much do librarians know about stress management?. Behavioral & Social Sciences Librarian, 8(1-2), 67-98.
13. Petek, M. (2018). Stress among reference library staff in academic and public libraries. Reference Services Review, 46(1), 1-19.
14. Ryff, C. D. (1995). Psychological well-being in adult life. Current directions in psychological science, 4(4), 99-104.
15. Salyers, M. P., Watkins, M. A., Painter, A., Snajdr, E. A., Gilmer, L. O., Garabrant, J. M., & Henry, N. H. (2019). Predictors of burnout in public library employees. Journal of Librarianship and Information Science, 51(4), 974-983.
16. Spector, P. E., & Jex, S. M. (1998). Development of four self-report measures of job stressors and strain: interpersonal conflict at work scale, organizational constraints scale, quantitative workload inventory, and physical symptoms inventory. Journal of occupational health psychology, 3(4), 356-367.
17. Togia, A. (2005). Measurement of burnout and the influence of background characteristics in Greek academic librarians. Library management, 26(3), 130-138.
18. Wilkins Jordan, M. (2014). All stressed out, but does anyone notice? Stressors affecting public libraries. Journal of Library Administration, 54(4), 291-307.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
