بررسی تأثیر عوامل سازمانی بر عملکرد مدیریت دانش در آموزش و پرورش: مطالعه موردی آموزش و پرورش شهر ملکان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحد بناب

2 دبیراموزش وپرورش شهر ملکان

چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر عوامل سازمانی از جمله فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، آموزش، منابع انسانی، جریان اطلاعات و ارتباطات، فنآوری اطلاعات، و شفافیت اسناد بر عملکرد مدیریت دانش و مؤلفه‌های خلق دانش، ذخیرۀ دانش، بهکارگیری دانش، و انتقال و اشتراک دانش در آموزش و پرورش شهر ملکان می‌باشد.
روش: روش پژوهش، پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعۀ این پژوهش کارکنان آموزش و پرورش شهر ملکان هستند که با توجه به حجم جامعه، نمونهگیری تصادفی طبقه‌ای بهعمل آمد و در نهایت 214 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردید. در نهایت پس از توزیع پرسشنامه 143 مورد پرسشنامه صحیح قابل تحلیل جمعآوری شد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج این تحقیق نشانگر آن بودند که متغیرهای فرهنگ سازمانی، آموزش، و فنآوری اطلاعات تأثیر مثبت معنیداری روی عملکرد مدیریت دانش دارند. با این وجود سایر متغیرها از جمله منابع انسانی تنها در مؤلفۀ خلق دانش روی عملکرد مدیریت دانش تأثیر مثبت معنیدار دارد و سایر متغیرها نیز با وجود اینکه همبستگی مثبتی با عملکرد مدیریت دانش و مؤلفه‌های آن دارند تأثیر آن‌ها از نظر آماری معنیدار نمی‌باشد.
اصالت/ارزش: از آنجا که اکثر کارهای انجام شده در زمینۀ مدیریت دانش در حوزۀ کسب و کار و سازمانهای انتفاعی بوده است، انجام این پژوهش در حوزۀ آموزش و پرورش حائز اهمیت است.

کلیدواژه‌ها


Al-Alawi, A. I.; Al-Marzooqi, N. Y. & Mohammed, Y. F. (2007). Organizational
culture and knowledge sharing: critical success factors. Journal of Knowledge Management, 11(2), 22-42.
Alavi, M. & Leidner, D. E. (2001). Review: Knowledge Management and
Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research
Issues.
MIS Quarterly, 25 (1), 107–136.
Bukowitz, W. R. & Williams, R. L. (1999).
The Knowledge Management Field
book. Edinburgh: Pearson Education Limited.
Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: a meta-analysis of effects of
determinants and moderators.
The academy of management journal, 34 (3):
555-590.
Debowski, S. (2006).
Knowledge management. New York: Wiley.
Dess, G. & Picken, J. (2000). Changing roles: leadership in the 21st century.
Organizational Dynamics, 28 (3), 18-34.
Eid, M. & Nuhu, N. A. (2009).
The impact of learning culture and information
technology use on knowledge shaging: A case of KFUPM. Presented at 17th
European Conference on Information Systems. Retrieved April 3, 2010, from:
www.csrc.lse.ac.uk/asp/aspecis/20090010.pdf
Fahey, L. (2000). Diagnosing cultural barriers to knowledge management.
Academy
of Management Executive, 14(4), 113.
Hatch, M. J. (1999). organizational structure.
Organization Studies, 20(1), 75-100.
Hussi , T. (2004). Reconfiguring knowledge management – combining intellectual
capital, intangible assets and knowledge creation.
Journal of Knowledge
Management, 8(2), 36-52.
Jansink, F.; Kwakman, K. & Streumer, J. (2005). The knowledge productive
corporate university.
Journal of European industrial training, 29(1), 40-57.
Malhotra, Y. (1998). Deciphering the knowledge management hype.
Journal of
Quality and Participation. 21 (4) 58-60.
McNeish, J, & singhMann. I. (2010). Knowledge sharing and trust in organizational.
Journal of Knowledge Management, VIII (182), 24.
McManus, D. & Loughridge, B. (2002). Corporate information, institutional culture
and knowledge management: A UK university library perspective.
New
Library World, 103 (1180), 320-327.
Monavvarian , A. & Kasaei, M. (2007). A KM model for public administration: The
case of labour ministry.
Journal of Information and Knowledge Management Systems, 37 (3), 348-367.

Park, H.; Ribiere, V. & Schult, W. D. (2004). Critical attributes of organizational
culture that promote knowledge management technology implementation
success.
Journal of Knowledge Management, 8 (3), 106-117.
Quinn, R. (1999). Diagnosing culture and changing organizational culture. New
York: Addison Wesley.
Svetlik, I. & Stavrou-Costea, E. (2007). Connecting human resources management
and knowledge management.
International Journal of Manpower, 28 (3,4),
197-206.
Trice, H. & Beyer, J. (1993).
The cultures of work organizations. Englewood Cliffs,
NJ: Prentice Hall.
Wang, C. & Ahmed, P. (2003). Structure & structural Dimensions for knowledge-
Based organizations.
Measuring Business Excrellenc, 7 (12), 51-62