دوره 18، شماره 3 - ( 8-1391 )
دوره 18 شماره 3 صفحات 426-407 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Behzadi H, Moosavi M, Sanji M. A Study of the Relationship between Organizational Atmosphere and Librarians’ Organizational Commitment in Mashhad City Public Libraries
. Research on Information Science and Public Libraries 2012; 18 (3) :407-426
URL: http://publij.ir/article-1-254-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-254-fa.html
بهزادی حسن، موسوی مریم، سنجی مجیده. بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد از دیدگاه کتابداران
. تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. 1391; 18 (3) :407-426
عضو هیأت علمی دانشگاه امام رضا (ع) ، hassanbehzadi@gmail.com
چکیده: (11654 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعۀ وجود رابطۀ بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانههای عمومی شهر مشهد صورت گرفت.
روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به صورت پیمایشی صورت گرفته است. جامعۀ مورد بررسی را ١١٧ کتابدار شاغل در کتابخانههای عمومی شهر مشهد تشکیل دادند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای بود که بر مبنای پرسشنامۀ توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامۀ تعهد سازمانی مییر و آلن، طراحی گردید.
یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که میزان رضایت از شاخص جو سازمانی «تعامل فرد با سایر کارکنان» (با میانگین کل ١٧/٤) از شاخص «تعامل بین کارمند – مدیر» (با میانگین کل ٨٣/٢) بیشتر است. همچنین مشخص گردید که میزان تعهد سازمانی پاسخگویان در تمامی شاخصها از حد متوسط (٣) بالاتر است. از دیگر یافتههای این پژوهش این بود که به طور کلی بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانههای عمومی شهر مشهد رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که تفاوت معناداری بین زنان و مردان از نظر میزان تعهد سازمانی وجود ندارد. این در حالی است که افراد با مدارک غیرکتابداری از تعهد سازمانی بیشتری برخوردار بودند.
اصالت/ارزش: این پژوهش علی‌رغم تحقیقاتی که در خصوص مؤلفه‌های مختلف مدیریتی مانند جو سازمانی، مدیریت تعارض، خلاقیت، کارآفرینی، تعهد و ... که در حوزه کتابخانههای عمومی کار شده، به بررسی رابطه دو مؤلفه جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانههای عمومی می‌پردازد و مقدمهای به پژوهشهای عمیقتر در این خصوص است.
روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به صورت پیمایشی صورت گرفته است. جامعۀ مورد بررسی را ١١٧ کتابدار شاغل در کتابخانههای عمومی شهر مشهد تشکیل دادند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهای بود که بر مبنای پرسشنامۀ توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامۀ تعهد سازمانی مییر و آلن، طراحی گردید.
یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که میزان رضایت از شاخص جو سازمانی «تعامل فرد با سایر کارکنان» (با میانگین کل ١٧/٤) از شاخص «تعامل بین کارمند – مدیر» (با میانگین کل ٨٣/٢) بیشتر است. همچنین مشخص گردید که میزان تعهد سازمانی پاسخگویان در تمامی شاخصها از حد متوسط (٣) بالاتر است. از دیگر یافتههای این پژوهش این بود که به طور کلی بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانههای عمومی شهر مشهد رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که تفاوت معناداری بین زنان و مردان از نظر میزان تعهد سازمانی وجود ندارد. این در حالی است که افراد با مدارک غیرکتابداری از تعهد سازمانی بیشتری برخوردار بودند.
اصالت/ارزش: این پژوهش علی‌رغم تحقیقاتی که در خصوص مؤلفه‌های مختلف مدیریتی مانند جو سازمانی، مدیریت تعارض، خلاقیت، کارآفرینی، تعهد و ... که در حوزه کتابخانههای عمومی کار شده، به بررسی رابطه دو مؤلفه جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانههای عمومی می‌پردازد و مقدمهای به پژوهشهای عمیقتر در این خصوص است.
نوع مطالعه: كمّي |
موضوع مقاله:
تحليل آماري
دریافت: 1391/11/21 | پذیرش: 1392/4/27 | انتشار: 1392/4/27
دریافت: 1391/11/21 | پذیرش: 1392/4/27 | انتشار: 1392/4/27
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
