دوره 28، شماره 1 - ( 3-1401 )                   دوره 28 شماره 1 صفحات 10-9 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

esmaeili S, asadi S, sharafi A. Identify the components of appointing library managers. Research on Information Science & Public Libraries. 2022; 28 (1) :9-10
URL: http://publij.ir/article-1-2378-fa.html
اسماعیلی سمیرا، اسدی سعید، شرفی علی. شناسایی مؤلفه‌‌های انتصاب مدیران کتابخانه‌ها. تحقيقات اطلاع‌رساني و كتابخانه‌هاي عمومي. 1401; 28 (1) :10-9

URL: http://publij.ir/article-1-2378-fa.html


دانشگاه شهید چمران اهواز ، esmaeily1samira@gmail.com
چکیده:   (120 مشاهده)
هدف: کتابخانه‏ها به عنوان یکی از مهم‌ترین مراکز علمی، آموزشی، پژوهشی، اجتماعی و فرهنگی نقش مؤثری را در توسعه اطلاعات، آگاهی و دانش بشری دارند که تحقق اهداف آن‏ها، نیازمند مدیران متخصص و باتجربه برای افزایش اثربخشی و کارایی کتابخانه‌‏ها است. اما تحقق اهداف کتابخانه‌‏ها بدون انتصاب مدیران توانمند برای مدیریت کارآمد آنها ممکن نخواهد بود. بنابراین هدف این پژوهش، شناسایی و معرفی مولفه‌‏های موثر بر انتصاب مدیران کتابخانه‌­ها بر اساس تحقیقات پیشین در این زمینه است.
روش/ رویکرد: این پژوهش از نوع کاربردی است که با روش توصیفی و رویکرد اسنادی و تحلیل محتوا انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مطالعه و تحلیل محتوای 62 عنوان مقاله‏، 7 عنوان کتاب  و 1 عنوان پایان‏نامه منتشر شده در حوزه مدیریت کتابخانه­‌ها است. ابزار گردآوری داده‏ها در این پژوهش یادداشت‏برداری از منابع منتشر شده در زمینه مدیریت کتابخانه‌‏ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‌‏ها نرم‏‌افزار اکسل است.
یافته­‌ها: یافته‌‏های پژوهش نشان داد که مؤلفه‌‏های  اثرگذار جهت انتصاب مدیران کتابخانه‌­ها شامل مؤلفه‏‌های شغلی/فردی  مانند دانش و معلومات حرفه‌­ای (سابقه کاری، سنوات خدمت، دوره‏‌های آموزشی گذرانده، مدرک تحصیلی مرتبط، قابلیت ارتقاء علمی و اداری و تخصص)،  مهارت‌های مدیریتی (مهارت‌های ارتباطی،  توانایی تصمیم‏گیری و پاسخگویی،  مدیریت بحران،  انجام کار گروهی، مدیریت تعارض، تفویض اختیار ، مدیریت زمان، مدیریت منابع و سرمایه، خلاقیت و نوآوری، شناسایی و تحلیل مسائل، درک تفاوت­‌های فردی، روحیۀ تشویق  پرسنل،  آینده‏نگری، تعهدمداری و عدالت و انصاف) ویژگی­‌های شخصیتی (مسئولیت‌پذیری، اعتماد به ‌نفس، تحمل و سعه‌ صدر، صداقت و درستی، روحیه مشارکت‌جویی، ظاهر آراسته و منظم، سن، انعطاف‌پذیری و شجاعت فردی)،  نگرش و بینش (نگرش مذهبی، محترم‌شمردن زیردستان و  تقدم ضابطه بر رابطه)، اعتبار عمومی و حرفه­‌ای (ارتباطات غیررسمی، حسن شهرت حرفه‌ای، جلب اعتماد کارکنان، جلب اعتماد مافوق و  جلب اعتماد ارباب‌رجوع)؛ عوامل سازمانی / داخلی (بُعد ساختاری (پیچیدگی سازمان، رسمیت سازمان، سطح تمرکز سازمان و  سیستم بودجه) و بُعد محتوایی (اندازه سازمانی، فرهنگ سازمانی، درک اهداف و استراتژی سازمانی، فناوری سازمانی و سبک رهبری مدیران عالی سازمانی) و عوامل محیطی/ خارجی (محیط عمومی (عوامل اجتماعی/ فرهنگی، جغرافیایی، اقتصادی، تکنولوژیکی،  سیاسی/حقوقی) و محیط تخصصی (رقبای سازمانی، ارباب رجوع و  عوامل قانونی) است.
اصالت/ ارزش: انتصاب مدیران کتابخانه‏‌ها نقش بسیار مهمی در رشد و شکوفایی آنها دارد. این مقاله یکی از اولین مطالعات توصیفی و تحلیلی در زمینه مدیریت کتابخانه‏‌ها است که بر شناسایی و دسته‌­بندی مؤلفه‌‏های موثر در انتصاب مدیران کتابخانه‌‏ها تمرکز دارد و می­‌تواند به شناسایی و به کارگیری مدیران مستعد و توانمند در کتابخانه‌­ها منجر شود و سبب افزایش کارآمدی و اثربخشی کتابخانه­‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی ­شود. همچنین این مؤلفه‏‌ها می­توانند ابزاری برای سیاستگذاری درست در دست مدیران ارشد جهت انتصاب مدیران کتابخانه‏‌ها باشند و از سوی دیگر می­‌توانند زمینه­‌ای برای تحقیقات بعدی و مفصل­‌تر در زمینه ابعاد مدیریتی، شخصیتی، فنی و اجتماعی مدیران کتابخانه­‌ها و خدمات اطلاعاتی باشند.
     
نوع مطالعه: كيفي | موضوع مقاله: مديريت و ارزيابي كتابخانه‌ها
دریافت: 1400/10/18 | پذیرش: 1400/12/6 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1401/3/12 | انتشار: 1401/3/10 | انتشار الکترونیک: 1401/3/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Research on Information Science and Public Libraries

Designed & Developed by : Yektaweb