دوره 28، شماره 1 - ( 3-1401 )                   دوره 28 شماره 1 صفحات 6-5 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Biranvand A, Sadati Firoozabadi S S, Khodravan H. The effect of anxiety due to coronavirus outbreak on job adjustment and change management in public libraries. Research on Information Science & Public Libraries. 2022; 28 (1) :5-6
URL: http://publij.ir/article-1-2350-fa.html
بیرانوند علی، ساداتی فیروزآبادی سمیه سادات، خودروان حسن. تأثیر اضطراب ناشی از شیوع ویروس کرونا بر سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در کتابخانه‌های عمومی. تحقيقات اطلاع‌رساني و كتابخانه‌هاي عمومي. 1401; 28 (1) :6-5

URL: http://publij.ir/article-1-2350-fa.html


استادیار بخش آموزش کودکان استثنایی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران. ، somayehsadati@shirazu.ac.ir
چکیده:   (145 مشاهده)
هدف: کتابخانه‌­های عمومی همچون سایر سازمان‌های درگیر با اضطراب ناشی از شیوع کرونا رویکردهای مختلفی را برای انجام فعالیت‌­های خود در پیش گرفته‌­اند. یکی از مهم‌ترین چالش­‌ها، سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در دوران شیوع ویروس کرونا است. این تحقیق به بررسی تأثیر اضطراب ناشی شیوع ویروس کرونا بر مدیریت تغییر و نقش میانجی سازگاری شغلی در کتابخانه­‌های عمومی پرداخته است.
روش. نوع تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات، توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان چهار محال و بختیاری در سال 1400 (160 نفر) می‌باشند که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 115 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شده‌­اند. جهت گردآوری داده‌­ها، از پرسشنامه ترکیبی شامل: ارزیابی اضطراب ناشی از کرونا (علیپور، قدمی، علیپور و عبدالله­زاده،1398)، سازگاری شغلی (دیویسولافکوایست، 2011) و مدیریت تغییر (آرمناکیس، برنرث، پیت و والکر، 2007) استفاده شده است. در این تحقیق به کمک تحلیل عامل تأییدی و با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی به تعیین تأثیراضطراب ناشی از شیوه ویروس کرونا بر سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در میان کارکنان کتابخانه‌­های عمومی پرداخته شده است. نرم‌افزارهای مورد کاربرد جهت تحلیل داده­‌ها اس‌پی‌­اس‌­اس و اسمارت­‌پی‌­ا‌ل‌­اس هستند.
یافته­ها. اضطراب ناشی از ویروس کرونا (اضطراب روانی و جسمانی) می‌تواند تأثیری منفی بر سازگاری کارکنان و مدیریت تغییر داشته باشد. اما یکی از نکات مهم که در آزمون فرضیه‌های تحقیق به­دست آمد تأثیرگذاری سازگاری شغلی بر مدیریت تغییر است. با توجه به این که در دو سال اخیر فضای سازمان‌ها با چالشی اساسی به نام شیوع ویروس کرونا رو به رو بوده است؛ نتایج تحقیق نشان می‌د­هد که در چنین شرایطی بهبود سازگاری شغلی کارکنان می‌تواند یک گزینه مناسب برای کاهش اثرات منفی ناشی از اضطراب کرونا باشد.
اصالت و ارزش. بررسی تأثیر اضطراب ناشی از شیوع کرونا بر سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در کتابخانه­‌های عمومی استان فارس برای اولین بار مورد مطالعه قرار گرفته است و از این نظر دارای نوآوری است.
     
نوع مطالعه: كمّي | موضوع مقاله: مطالعات مديريتي
دریافت: 1400/6/29 | پذیرش: 1400/9/16 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1401/3/12 | انتشار: 1401/3/10 | انتشار الکترونیک: 1401/3/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Research on Information Science and Public Libraries

Designed & Developed by : Yektaweb