علی نقوی، میرمحمد اسعدی، حبیب اله میرغفوری،
دوره ۲۳، شماره ۳ - ( ۹-۱۳۹۶ )
چکیده
هدف: هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در کتابخانههای عمومی شهر یزد است.
روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و ابزار جمعآوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه است. جامعه آماری این پژوهش از دو بخش تشکیل شده است، بدینصورت که در بخش اول به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی در کتابخانههای عمومی شهر یزد بر اساس منطق مدلهای تحلیل عاملی، یک نمونه ۱۱۱ نفری از کتابداران شاغل در کتابخانههای عمومی شهر یزد به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب و مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در بخش دوم بهمنظور اولویتبندی عوامل کلیدی شناسایی شده، از ۱۰ نفر از اساتید دانشگاه که تسلط علمی و عملی بر موضوع تحقیق داشتند، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار SPSS برای انجام آمار توصیفی و نرمافزار LISREL جهت انجام تحلیل عامل تأییدی و مدلسازی معادله ساختاری (SEM) استفاده شده است.
یافته ها: یافته ها نشان داد که ۸ عامل فضائل، فضای معنوی، محتوا، ساختار، رهبری، فرهنگ، ایمان و انگیزش بهعنوان عوامل مؤثر بر معنویت سازمانی بهشمار میروند و رابطه میان این ۸ عامل معنادار می‌باشد. همچنین نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که عامل رهبری بالاترین قدرت نفوذ و کمترین وابستگی را در بین ۷ عامل کلیدی دیگر دارد.
اصالت/ارزش: این تحقیق، نشان‌دهنده اثرگذاری بالای عامل رهبری در معنویت سازمانی است و بنابراین، اَبعاد این عامل می‌بایست مورد مداقه بیشتر قرار گیرد.
