۱ نتیجه برای بیگانگی از کار.
لفته منصوری، علی حسین حسین زاده، عبدالرضا نواح،
دوره ۲۰، شماره ۴ - ( ۱۲-۱۳۹۳ )
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی) بر بیگانگی از کار می‌باشد.
روش: این پژوهش به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعۀ مورد مطالعه کلیۀ کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است که پس از بررسی اعتبار و پایایی آن مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از نسخۀ ۱۶ نرم‌افزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای آزمون فرضیه‌ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید.
یافته‌ها: نتایج به‌دست آمده نشان داد که بین رضایت شغلی، امنیت شغلی و عدالت سازمانی (به عنوان متغیرهای مستقل) با بیگانگی از کار (به عنوان متغیر وابسته) رابطۀ معنی‌دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نیز حاکی از آن است که متغیرهای مستقل پژوهش قادر به پیش‌بینی ۴۶/۰ از واریانس بیگانگی از کار هستند.
اصالت/ارزش: پژوهش‌های اندکی از زاویۀ جامعه‌شناختی به کتابداران کتابخانه‌های عمومی خوزستان توجه کرده که این پژوهش به این امر پرداخته است.
