حسن اشرفی‌ریزی، زهرا کاظم پور،
دوره ۱۶، شماره ۱ - ( ۲-۱۳۸۹ )
چکیده
هدف: تعیین میزان رضایت شغلی مدیران در کتابخانههای عمومی وابسته به نهاد کتابخانههای عمومی کشور در مراکز استانها می‌باشد.
روش: روش پژوهش، پیمایشی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محققساخته و جامعۀ آماری، همۀ مدیران کتابخانههای عمومی در مراکز استانها به تعداد ۱۸۹ نفر است.
یافته‌ها: بر اساس یافتههای پژوهش، میانگین رضایت شغلی مدیران کتابخانههای عمومی ۵۴/۸۱ (حد مطلوب- ۱۳۵) است. اما با توجه به اینکه متوسط میانگین رضایت شغلی در این پژوهش ۸۱ می‌باشد، رضایت شغلی مدیران مورد مطالعه از حد متوسط اندکی بالاتر است. میانگین رضایت شغلی در ابعاد امکانات مادی و رفاهی شغل با میانگین ۴۷/۸ (متوسط میانگین- ۱۲)، خودشکوفایی با میانگین ۸۰/۱۴ (متوسط میانگین- ۱۸) و ماهیت شغلی با میانگین ۹۴/۲۰ (متوسط میانگین- ۲۱) پایینتر از حد متوسط، و میانگین رضایت شغلی در ابعاد رفتار مدیران ارشد با میانگین ۴۱/۱۵ (متوسط میانگین-۱۲)، روابط متقابل با میانگین ۵۵/۱۱ (متوسط میانگین=۹) و ثبات شغلی با میانگین ۴۴/۹ (متوسط میانگین- ۹) بالاتر از حد متوسط است. فرضیه ۱ مبنی بر این که رضایت شغلی مدیران از بُعد امکانات مادی و رفاهی شغل به نحو معنیداری کمتر از ابعاد دیگر است، تأیید شد اما فرضیه ۲ مبنی بر وجود تفاوت معنیدار بین میانگین رضایت شغلی کتابداران بر حسب رشتۀ تحصیلی مورد تأیید قرار نگرفت.
اصالت/ارزش: این پژوهش برای آگاهی از رضایت شغلی مدیران در کتابخانه های عمومی است، همچنین مسائل اساسی را در رشته کتابداری و اطلاع رسانی مطرح می کند که نیاز به پژوهش های عمیق تر را می طلبد.
