نیروی انسانی به عنوان یکی از اصول کلی مدیریت همواره مورد تأکید دانشمندان این علم بوده است و تربیت این نیرو در جهت انجام فعالیت های مختلف سازمانی از وظایف عمده نظام های اداری محسوب و دانشگاهها و سایر مراکز آموزش عالی و تخصصی به عنوان عمده ترین مکان های علمی برای این منظور معرفی گشته اند. پرورش و یا بازپروری نیروی انسانی ماهر و متخصص مورد نیاز در برنامه ریزی های کشور،زمانی به طور مطلوب تحقق خواهد یافت که این امر در سایه برنامه های صحیح و منطقی آموزشی و فراهم آوردن امکانات لازم صورت پذیرد.
کیانی خوزستانی,حسن . (1380). نظام آموزش کتابداری در دانشگاههای ایران،در دو دورۀ قبل و بعد از انقلاب اسلامی و نکات لازم در اصلاح و بهبود وضعیت موجود. تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومی, 7(2), 35-49.
MLA
کیانی خوزستانی,حسن . "نظام آموزش کتابداری در دانشگاههای ایران،در دو دورۀ قبل و بعد از انقلاب اسلامی و نکات لازم در اصلاح و بهبود وضعیت موجود", تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومی, 7, 2, 1380, 35-49.
HARVARD
کیانی خوزستانی حسن. (1380). 'نظام آموزش کتابداری در دانشگاههای ایران،در دو دورۀ قبل و بعد از انقلاب اسلامی و نکات لازم در اصلاح و بهبود وضعیت موجود', تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومی, 7(2), pp. 35-49.
CHICAGO
حسن کیانی خوزستانی, "نظام آموزش کتابداری در دانشگاههای ایران،در دو دورۀ قبل و بعد از انقلاب اسلامی و نکات لازم در اصلاح و بهبود وضعیت موجود," تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومی, 7 2 (1380): 35-49,
VANCOUVER
کیانی خوزستانی حسن. نظام آموزش کتابداری در دانشگاههای ایران،در دو دورۀ قبل و بعد از انقلاب اسلامی و نکات لازم در اصلاح و بهبود وضعیت موجود. تحقیقات اطلاعرسانی و کتابخانههای عمومی, 1380; 7(2): 35-49.
