هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت جمعیت‌شناختی فرهنگ ­سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از مدل رابینز انجام شده است.
روش: روش پژوهش پیمایشی و جامعه پژوهش شامل 609 نفر از کارکنان سازمان است که حداقل دارای مدرک کاردانی هستند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگی­های جمعیت­شناختی با 8 سؤال و پرسشنامه استاندارد فرهنگ ­سازمانی رابینز با 30 سؤال است که با استفاده از آنها نظرات 416 نفر از کارکنان سازمان گردآوری شد.
یافته­ ها: بر اساس یافته­های پژوهش، فرهنگ سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی با میانگین 85/2 در مقیاس لیکرت از دیدگاه کارکنان در سطح متوسطی قرار دارد و متغیرهای جنسیت، وضع ­تأهل و سن کارکنان با هیچ یک از مؤلفه­های فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنی­دار نبود. از میان مؤلفه­های فرهنگ­ سازمانی بین «هویت»، «سیستم­پاداش» و «سازش ­با ­پدیده تعارض»، و سابقه کار کارکنان کتابخانه ملی رابطه معنی­دار و مثبت وجود داشت و رابطه فرهنگ سازمانی با سابقه کار آنها در حالت کلی، معنی­دار و مثبت بود. از میان مؤلفه­های فرهنگ سازمانی بین مؤلفه‌های «رهبری»، «یکپارچگی» و «حمایت ­مدیریت»، و داشتن تحصیلات در رشته کتابداری رابطه مثبت و معنی­داری وجود داشت.
اصالت/ارزش: فرهنگ­ سازمانی، عاملی نامحسوس اما تاثیر­گذار در هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمان­هاست. از آن جا که کتابخانه­ ملی رسالت ویژه‌ای در امر حفظ و گسترش فرهنگ و اشاعه اطلاعات در سطح جامعه به عهده دارد، مطالعۀ فرهنگ سازمانی این مرکز و رابطه آن با ویژگی­های جمعیت­شناختی کارکنان می­تواند با شناسایی کاستی­ها، زمینه­ساز برنامه­ریزی در جهت بهسازی فرهنگ ­سازمانی و در نتیجه افزایش رضایت کارکنان و بهره­وری و توانمندسازی هر چه بیشتر سازمان باشد