بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد از دیدگاه کتابداران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

عضو هیأت علمی دانشگاه امام رضا (ع)

چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعۀ وجود رابطۀ بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه­های عمومی شهر مشهد صورت گرفت.
روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به صورت پیمایشی صورت گرفته است. جامعۀ مورد بررسی را ١١٧ کتابدار شاغل در کتابخانه­­های عمومی شهر مشهد تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه­ای بود که بر مبنای پرسشنامۀ توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامۀ تعهد سازمانی می­یر و آلن، طراحی گردید.
یافته ­ها: یافته­ های پژوهش نشان داد که میزان رضایت از شاخص جو سازمانی «تعامل فرد با سایر کارکنان» (‌با میانگین کل ١٧/٤) از شاخص­ «تعامل بین کارمند – مدیر» (با میانگین کل ٨٣/٢)‌ بیشتر است. همچنین مشخص گردید که میزان تعهد سازمانی پاسخگویان در تمامی شاخص­ها از حد متوسط (٣) بالاتر است. از دیگر یافته­های این پژوهش این بود که به طور کلی بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که تفاوت معناداری بین زنان و مردان از نظر میزان تعهد سازمانی وجود ندارد. این در حالی است که افراد با مدارک غیرکتابداری از تعهد سازمانی بیشتری برخوردار بودند.
اصالت/ارزش:  این پژوهش علی‌رغم تحقیقاتی که در خصوص مؤلفه‌های مختلف مدیریتی مانند جو سازمانی، مدیریت تعارض، خلاقیت، کارآفرینی، تعهد و ... که در حوزه کتابخانه‌های عمومی کار شده، به بررسی رابطه دو مؤلفه جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه‌های عمومی می‌پردازد و مقدمهای به پژوهشهای عمیقتر در این خصوص است

کلیدواژه‌ها