بررسی میزان جامعه‌پذیری سازمانی کتابداران نسبت به سایر مشاغل سازمان کتابخانه‌ها، موزه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش‌شناسی؛ کتابدار کتابخانه مرکزی آستان قدس رضوی، ایران

2 دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، ایران

چکیده
هدف: هدف مقالۀ حاضر بررسی میزان جامعه­پذیری سازمانی کتابداران نسبت به سایر مشاغل سازمان کتابخانه­ها، موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی است.
روش: پژوهش حاضر به روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیۀ کارکنان (اعم از کتابدار و غیرکتابدار  شامل 625 نفر) سازمان تشکیل دادند. با استفاده از فرمول کوکران، یک نمونۀ 238 نفری با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب گردید و نهایتاً تعداد 215 پرسشنامه تکمیل و جمعآوری شد. ابزار پژوهش، پرسشنامۀ 20 سؤالی جامعه­پذیری سازمانی تائورمینا (1997) بود.  دادههای پژوهش با آزمون تک نمونهای و رگرسیون گام بهگام تجزیه و تحلیل گردید.
یافتهها: نتایج نشان داد که در زیر مقیاسهای آموزش و چشمانداز آینده، تفاوت معنی­داری بین کتابداران و سایر مشاغل وجود دارد و همچنین، کتابداران از میزان جامعهپذیری سازمانی بالایی نسبت به سایر مشاغل سازمان کتابخانه­ها، موزهها و مرکز اَسناد آستان قدس رضوی برخوردارند.
اصالت/ارزش: ارزش مقالۀ حاضر در نشان دادن میزان جامعهپذیری سازمانی کتابداران است. همچنین مقالۀ حاضر نشان داد که زیرمقیاسهای آموزش و چشم انداز آیندۀ سازمانی، پیشبینیکنندههای قوی برای افزایش میزان جامعه­پذیری سازمانی کارکنان هستند و علاوه بر آن، جامعه­پذیری سازمانی با تخصص و همگن بودن جامعۀ کارکنان نیز ارتباط دارد. بنابراین به نظر میرسد این زیرمقیاسها برای افزایش میزان جامعهپذیری سازمانی کتابداران سایر سازمانها از جمله نهاد کتابخانههای عمومی نیز مؤثر باشد.

کلیدواژه‌ها