تأثیر خودکارآمدی و سرسختی روان‌شناختی بر فرسودگی شغلی با میانجی‌گری انگیزش شغلی: مطالعۀ موردی کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان

حسین زاده بندقیری, عباس; رضوی, سید علی‌اصغر; فاضلی, عبداله

تأثیر خودکارآمدی و سرسختی روان‌شناختی بر فرسودگی شغلی با میانجی‌گری انگیزش شغلی: مطالعۀ موردی کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

عباس حسین زاده بندقیری ¹

سید علی‌اصغر رضوی ²

عبداله فاضلی ³

¹ دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش‌شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

² استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

³ مدرس مدعو، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین خودکارآمدی و سرسختی روان‌شناختی بر فرسودگی شغلی با میانجی‌گری انگیزش شغلی در بین کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان است.
روش: پژوهش حاضر با روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ پژوهش شامل کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 175 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه است. در این پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی شرر، سرسختی روانی کوباسا، فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامۀ انگیزش شغلی هکمن و الدهام استفاده شده است. نتایج آزمون روایی سازه حاکی از نمرۀ مناسب برای تمامی پرسشنامه‌های پژوهش است. پایایی تمامی پرسشنامه‌ها نیز بالای 70/0 بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS نسخه 23 و Amos انجام شد.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که دو متغیر خودکارآمدی و سرسختی روان‌شناختی به‌شکل مستقیم بر فرسودگی شغلی تأثیر منفی دارند. همچنین این دو متغیر به‌طور غیرمستقیم از طریق متغیر انگیزش بر فرسودگی شغلی تأثیر معنی‌دار دارند.
اصالت/ارزش: پدیدۀ فرسودگی شغلی تحت تأثیر عوامل مختلفی می‌تواند شکل گیرد. در این میان نقش و تأثیر عوامل فردی- روان‌شناختی مانند خودکارآمدی و سرسختی روان‌شناختی و انگیزش شغلی بسیار مهم است.

کلیدواژه‌ها

انگیزش شغلی

کتابخانه‌های عمومی خوزستان

خودکارآمدی

سرسختی روان‌شناختی

فرسودگی شغلی