دوره 20، شماره 4 - ( 12-1393 )
دوره 20 شماره 4 صفحات 610-597 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Farhadpoor M R, Nazari F. Study of the factors that resistance on change in public libraries of West Azerbaijan. Research on Information Science and Public Libraries 2015; 20 (4) :597-610
URL: http://publij.ir/article-1-240-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-240-fa.html
فرهادپور محمدرضا، نظری فریبا. مطالعه عوامل موثر مقاومت در برابر تغییر در کتابخانه های عمومی آذربایجان غربی. تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. 1393; 20 (4) :597-610
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان ، F.nazari@khouzestan.srbiau.ac.ir
چکیده: (8540 مشاهده)
هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل مؤثر بر مقاومت در برابر تغییر در کتابخانههای عمومی آذربایجان غربی انجام شده است.
روش: روش پژوهش پیمایشی- تحلیلی است و با نمونهگیری تصادفی ساده 105 نفر از جامعۀ 140 نفری به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد و دادهها با استفاده از محاسبات آماری از قبیل میانگین، انحراف معیار، و همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: در این پژوهش عواملی همچون عدم آگاهی کارکنان از علت تغییر، نگرانی از نتیجۀ تغییر، نگرانی از به خطر افتادن هویت سازمانی، نگرانی از به خطر افتادن هویت فردی، ترس از به خطر افتادن امنیت شغلی، و امید به شکست تغییر و بازگشت به شرایط قبلی به عنوان عوامل مقاومت در برابر تغییر بررسی شدند. نتایج نشان داد که بین 6 عامل فوق و مقاومت کارکنان رابطۀ معنی‌داری وجود دارد. در این بین از دید کارکنان عامل امید به شکست تغییر و بازگشت به شرایط قبلی مهم‌ترین عامل شناسایی شد.
اصالت/ارزش: همانگونه که تغییر سازمانی از مؤلفههای پویایی بوده و هماهنگ با نیروهای تغییرآفرین بیرونی است، مقاومت در برابر تغییر نیز پدیده‌ای هماهنگ با نیروهای درونی سازمان است. شناسایی عوامل مؤثر بر مقاومت سبب افزایش ضریب موفقیت تغییر و کاهش آسیبهای ناشی از آن خواهد شد. بررسی این پدیده در بستر کتابخانههای عمومی ایران نخستین بار در این مقاله انجام شده است.
روش: روش پژوهش پیمایشی- تحلیلی است و با نمونهگیری تصادفی ساده 105 نفر از جامعۀ 140 نفری به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد و دادهها با استفاده از محاسبات آماری از قبیل میانگین، انحراف معیار، و همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: در این پژوهش عواملی همچون عدم آگاهی کارکنان از علت تغییر، نگرانی از نتیجۀ تغییر، نگرانی از به خطر افتادن هویت سازمانی، نگرانی از به خطر افتادن هویت فردی، ترس از به خطر افتادن امنیت شغلی، و امید به شکست تغییر و بازگشت به شرایط قبلی به عنوان عوامل مقاومت در برابر تغییر بررسی شدند. نتایج نشان داد که بین 6 عامل فوق و مقاومت کارکنان رابطۀ معنی‌داری وجود دارد. در این بین از دید کارکنان عامل امید به شکست تغییر و بازگشت به شرایط قبلی مهم‌ترین عامل شناسایی شد.
اصالت/ارزش: همانگونه که تغییر سازمانی از مؤلفههای پویایی بوده و هماهنگ با نیروهای تغییرآفرین بیرونی است، مقاومت در برابر تغییر نیز پدیده‌ای هماهنگ با نیروهای درونی سازمان است. شناسایی عوامل مؤثر بر مقاومت سبب افزایش ضریب موفقیت تغییر و کاهش آسیبهای ناشی از آن خواهد شد. بررسی این پدیده در بستر کتابخانههای عمومی ایران نخستین بار در این مقاله انجام شده است.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
