دوره 22، شماره 4 - ( 12-1395 )
دوره 22 شماره 4 صفحات 630-603 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Azargoon M. Job Burnout of Public librarians in Iran: A Survey on Effective Factors. Research on Information Science and Public Libraries 2017; 22 (4) :603-630
URL: http://publij.ir/article-1-1306-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-1306-fa.html
آذرگون مریم. عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کتابداران شاغل در نهاد کتابخانههای عمومی کشور
. تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. 1395; 22 (4) :603-630
دانشگاه اصفهان ، Maryam.azargoon2020@gmail.com
چکیده: (4525 مشاهده)
هدف: هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کتابداران شاغل در نهاد کتابخانههای عمومی کشور است.
روش: پژوهش حاضر با جهت گیری کاربردی، از نوع ترکیبی است و با روش پیمایش به دنبال اکتشاف و توصیف میباشد. جامعه آماری کلیه کتابداران شاغل در نهاد کتابخانههای عمومی کشور بودند. دادههای پژوهش با روشهای کیفی و کمّی به‌دست آمد. برای گردآوری اطلاعات کیفی با 20 کتابدار با سابقه کار حداقل 5 سال مصاحبه شد و بر مبنای اطلاعات استخراج شده، پرسشنامهای طراحی گردید. سپس از طریق ادارات کل استان‌ها به روش «نمونهگیری خودساخته» در اختیار کتابداران قرار گرفت و 400 پرسشنامه برای تحلیل نهایی انتخاب شد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (93/0) محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش تحلیل عاملی اکتشافی با روش مؤلفههای اصلی با چرخش واریماکس استفاده شد و عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کتابداران استخراج گردید و مدل مفهومی ارائه شد. در نهایت عوامل استخراج شده اولویتبندی شدند.
یافته ها: یافته های حاصل از پژوهش نشان داد 6 عامل بر فرسودگی شغلی کتابداران نهاد کتابخانههای عمومی کشور مؤثر هستند که به ترتیب اهمیت عبارتند از: عامل اقتصادی، عامل دولتی، عامل سازمانی ـ شغلی، عامل فردی، عامل فرهنگی ـ اجتماعی ـ خانوادگی و عامل مدیریتی و ارتباطی.
اصالت/ارزش: ارزش این اثر به عوامل استخرج شده مؤثر بر فرسودگی شغلی از طریق روش ترکیبی است که نهاد کتابخانههای عمومی کشور میتواند با توجه به این عوامل، اقداماتی را به ترتیب اهمیت هر عامل، برای کاهش بار هر عامل در فرسودگی کتابداران انجام دهد.
روش: پژوهش حاضر با جهت گیری کاربردی، از نوع ترکیبی است و با روش پیمایش به دنبال اکتشاف و توصیف میباشد. جامعه آماری کلیه کتابداران شاغل در نهاد کتابخانههای عمومی کشور بودند. دادههای پژوهش با روشهای کیفی و کمّی به‌دست آمد. برای گردآوری اطلاعات کیفی با 20 کتابدار با سابقه کار حداقل 5 سال مصاحبه شد و بر مبنای اطلاعات استخراج شده، پرسشنامهای طراحی گردید. سپس از طریق ادارات کل استان‌ها به روش «نمونهگیری خودساخته» در اختیار کتابداران قرار گرفت و 400 پرسشنامه برای تحلیل نهایی انتخاب شد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (93/0) محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش تحلیل عاملی اکتشافی با روش مؤلفههای اصلی با چرخش واریماکس استفاده شد و عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی کتابداران استخراج گردید و مدل مفهومی ارائه شد. در نهایت عوامل استخراج شده اولویتبندی شدند.
یافته ها: یافته های حاصل از پژوهش نشان داد 6 عامل بر فرسودگی شغلی کتابداران نهاد کتابخانههای عمومی کشور مؤثر هستند که به ترتیب اهمیت عبارتند از: عامل اقتصادی، عامل دولتی، عامل سازمانی ـ شغلی، عامل فردی، عامل فرهنگی ـ اجتماعی ـ خانوادگی و عامل مدیریتی و ارتباطی.
اصالت/ارزش: ارزش این اثر به عوامل استخرج شده مؤثر بر فرسودگی شغلی از طریق روش ترکیبی است که نهاد کتابخانههای عمومی کشور میتواند با توجه به این عوامل، اقداماتی را به ترتیب اهمیت هر عامل، برای کاهش بار هر عامل در فرسودگی کتابداران انجام دهد.
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، نهاد کتابخانههای عمومی کشور، کتابداران، کتابخانه عمومی، تحلیل عاملی اکتشافی
نوع مطالعه: كمّي |
دریافت: 1393/11/8 | پذیرش: 1395/12/21 | انتشار: 1395/12/21
دریافت: 1393/11/8 | پذیرش: 1395/12/21 | انتشار: 1395/12/21
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
