دوره 22، شماره 1 - ( 1-1395 )                   دوره 22 شماره 1 صفحات 31-52 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

rojuee M, arabshahi M, moghani H. Relationship between Dimensions of Organizational Structure and Knowledge Management Implementation in Public Libraries of Mashhad . Research on Information Science & Public Libraries. 2016; 22 (1) :31-52
URL: http://publij.ir/article-1-1298-fa.html
رجوعی مرتضی، عربشاهی معصومه، مغانی حمیده. رابطۀ متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و اجرای مدیریت دانش در کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد . تحقيقات اطلاع‌رساني و كتابخانه‌هاي عمومي. 1395; 22 (1) :31-52

URL: http://publij.ir/article-1-1298-fa.html


دانشگاه امام رضا(ع) ، mortezarojui@gmail.com
چکیده:   (1976 مشاهده)
هدف: هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطۀ بین متغیرهای طراحی ساختار سازمانی کتابخانه­های عمومی شهر مشهد و اَبعاد مختلف اجرای مدیریت دانش است.
روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است. از پرسشنامۀ استاندارد رابینز جهت گردآوری داده­های مربوط به متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و پرسشنامۀ استاندارد نوناکا و تاکوچی جهت گردآوری داده­های مربوط به ابعاد مختلف مدیریت دانش استفاده شده است. سپس فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار اسمارت پی ال اس مورد آزمون قرار گرفتند. جامعۀ آماری پژوهش کتابداران کتابخانه­های عمومی شهر مشهد هستند که از بین آنان تعداد 106 نفر به پرسشنامۀ پژوهش پاسخ دادند.
یافته‌ها: یافته­ های این پژوهش نشان داد که رابطۀ معکوس و معنی‌داری بین متغیرهای طراحی ساختار سازمانی (تمرکز، رسمیت و پیچیدگی) و اَبعاد اجرای مدیریت دانش (اجتماعی شدن، درونی‌سازی، برونی‌سازی و ترکیب) در کتابخانه­های عمومی شهر مشهد وجود دارد و تنها رابطه بین رسمیت و اجتماعی شدن دانش مورد تائید قرار نگرفت.
اصالت/ارزش: ساختار سازمانی مهم­ترین عامل اثربخشی سازمان در اجرای مدیریت دانش به‌شمار میرود. از این رو بررسی رابطه بین متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و ابعاد مدیریت دانش به ویژه در سازمان‌های دانش­بنیان مثل کتابخانه­های عمومی می‌تواند دستورالعمل مناسبی جهت بهینه‌سازی میزان اختیارات کارکنان، اِعمال قوانین و مقررات و تعداد مشاغل سازمانی در اختیار مدیران این کتابخانه­ها قرار دهد.
متن کامل [PDF 1059 kb]   (670 دریافت)    
نوع مطالعه: كمّي | موضوع مقاله: تحليل آماري
دریافت: ۱۳۹۳/۱۰/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۵/۴/۱۹ | انتشار: ۱۳۹۵/۴/۱۹ | انتشار الکترونیک: ۱۳۹۵/۴/۱۹

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2019 All Rights Reserved | Research on Information Science and Public Libraries

Designed & Developed by : Yektaweb