%0 Journal Article %A Farhadpoor, Mohammad Reza %A Nazari, Fariba %T Study of the factors that resistance on change in public libraries of West Azerbaijan %J Research on Information Science and Public Libraries %V 20 %N 4 %U http://publij.ir/article-1-240-fa.html %R %D 2015 %K Public libraries, Change management, Resistance to change., %X هدف: این مطالعه با هدف تعیین عوامل مؤثر بر مقاومت در برابر تغییر در کتابخانه­های عمومی آذربایجان غربی انجام شده است. روش: روش پژوهش پیمایشی- تحلیلی است و با نمونه­گیری تصادفی ساده 105 نفر از جامعۀ 140 نفری به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گردآوری داده­ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد و داده­ها با استفاده از محاسبات آماری از قبیل میانگین، انحراف معیار، و همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: در این پژوهش عواملی همچون عدم آگاهی کارکنان از علت تغییر، نگرانی از نتیجۀ تغییر، نگرانی از به خطر افتادن هویت سازمانی، نگرانی از به خطر افتادن هویت فردی، ترس از به خطر افتادن امنیت شغلی، و امید به شکست تغییر و بازگشت به شرایط قبلی به عنوان عوامل مقاومت در برابر تغییر بررسی شدند. نتایج نشان داد که بین 6 عامل فوق و مقاومت کارکنان رابطۀ معنی‌داری وجود دارد. در این بین از دید کارکنان عامل امید به شکست تغییر و بازگشت به شرایط قبلی مهم‌ترین عامل شناسایی شد. اصالت/ارزش: همان‎گونه که تغییر سازمانی از مؤلفه­های پویایی بوده و هماهنگ با نیروهای تغییرآفرین بیرونی است، مقاومت در برابر تغییر نیز پدیده‌ای هماهنگ با نیروهای درونی سازمان است. شناسایی عوامل مؤثر بر مقاومت سبب افزایش ضریب موفقیت تغییر و کاهش آسیب‎های ناشی از آن خواهد شد. بررسی این پدیده در بستر کتابخانه­های عمومی ایران نخستین بار در این مقاله انجام شده است. %> http://publij.ir/article-1-240-fa.PDF %P 597-610 %& 597 %! %9 quantitative %L A-10-301-1 %+ Schence and Research Branch, Islamic Azad University, Khouzestan %G eng %@ 2645-5730 %[ 2015