دوره 18، شماره 3 - ( 8-1391 )                   دوره 18 شماره 3 صفحات 426-407 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Behzadi H, Moosavi M, Sanji M. A Study of the Relationship between Organizational Atmosphere and Librarians’ Organizational Commitment in Mashhad City Public Libraries . Research on Information Science & Public Libraries. 2012; 18 (3) :407-426
URL: http://publij.ir/article-1-254-fa.html
بهزادی حسن، موسوی مریم، سنجی مجیده. بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه های عمومی شهر مشهد از دیدگاه کتابداران . تحقيقات اطلاع‌رساني و كتابخانه‌هاي عمومي. 1391; 18 (3) :426-407

URL: http://publij.ir/article-1-254-fa.html


عضو هیأت علمی دانشگاه امام رضا (ع) ، hassanbehzadi@gmail.com
چکیده:   (10838 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعۀ وجود رابطۀ بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه­های عمومی شهر مشهد صورت گرفت.
روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به صورت پیمایشی صورت گرفته است. جامعۀ مورد بررسی را ١١٧ کتابدار شاغل در کتابخانه­­های عمومی شهر مشهد تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه­ای بود که بر مبنای پرسشنامۀ توصیف جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامۀ تعهد سازمانی می­یر و آلن، طراحی گردید.
یافته ­ها: یافته­ های پژوهش نشان داد که میزان رضایت از شاخص جو سازمانی «تعامل فرد با سایر کارکنان» (‌با میانگین کل ١٧/٤) از شاخص­ «تعامل بین کارمند – مدیر» (با میانگین کل ٨٣/٢)‌ بیشتر است. همچنین مشخص گردید که میزان تعهد سازمانی پاسخگویان در تمامی شاخص­ها از حد متوسط (٣) بالاتر است. از دیگر یافته­های این پژوهش این بود که به طور کلی بین جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد رابطه معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که تفاوت معناداری بین زنان و مردان از نظر میزان تعهد سازمانی وجود ندارد. این در حالی است که افراد با مدارک غیرکتابداری از تعهد سازمانی بیشتری برخوردار بودند.
اصالت/ارزش:  این پژوهش علی‌رغم تحقیقاتی که در خصوص مؤلفه‌های مختلف مدیریتی مانند جو سازمانی، مدیریت تعارض، خلاقیت، کارآفرینی، تعهد و ... که در حوزه کتابخانه‌های عمومی کار شده، به بررسی رابطه دو مؤلفه جو سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه‌های عمومی می‌پردازد و مقدمهای به پژوهشهای عمیقتر در این خصوص است.
 
متن کامل [PDF 343 kb]   (169 دریافت)    
نوع مطالعه: كمّي | موضوع مقاله: تحليل آماري
دریافت: 1391/11/21 | پذیرش: 1392/4/27 | انتشار: 1392/4/27 | انتشار الکترونیک: 1392/4/27

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Research on Information Science and Public Libraries

Designed & Developed by : Yektaweb