نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی 2645-5730 22 1 2016 07 09 Designing Fuzzy Multiple Attribute Decision Making Model for the Selection of Public Library Managers on the Basis of Perspectives of Librarians طراحی مدل تصمیم‌گیری چندشاخصۀ فازی برای انتخاب مدیران کتابخانه‌های عمومی از دیدگاه کتابداران 73 94 727642 FA میلاد شعبانیان گزافرودی دانشجوی کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، ایران هاجر زارعی استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تنکابن، ایران Journal Article 2014 06 19 <strong>Purpose: </strong>We aimed to determine the degree of importance and prioritize management traits by means of decision making models using Fuzzy multi-criteria decision-making procedure and provide a suitable model to identify factors affecting the selection of directors of the public libraries on the basis of the librarian's perspectives.<br /><strong>Methodology: </strong>In this study, we used a descriptive survey research method and a case study. This research has investigated two groups: first group included all librarians with at least five years precedency in the work of public librarianship in Guilan public libraries and the second group, included experts in the field of library and information sciences, who have had PhD degree and have had experience of working in libraries. We used SPSS₁₉ for analyzing extracted data.<br /><strong>Findings: </strong>results showed that the measure namely “knowledge and expertise” with normal weight 0_/275 was the most important trait for election of a director. Other measures sequently were “managerial skills” with a normal weight of 0_/201, “insight and vision” with normal weight of 0_/181, “personality” with normal weight of 0_/127, “objectivity” with normal weight of 0_/121, and a normal-weight measures “professional reputation” with normal weight of  0_/103.<br /><strong>Originality/value: </strong>Given the importance of the selection of managers in organizations, having a measurable tool for identifying potential options is a necessity in all organizations, especially public libraries as cultural foundations. <strong>هدف:</strong> هدف پژوهش حاضر، تعیین درجۀ اهمیت و اولویت­بندی مؤلفه­های مدیریت از دیدگاه کتابداران با استفاده از مدل تصمیم­گیری چندشاخصۀ فازی و ارائۀ مدلی مناسب جهت شناسایی عوامل مؤثر در انتخاب مدیران کتابخانه­های عمومی از دیدگاه کتابداران است. <strong>روش: </strong>نوع پژوهش حاضر کاربردی و روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع بررسی موردی است. جامعۀ مورد مطالعۀ این پژوهش شامل دو گروه کتابدارانی با سابقۀ خدمت حداقل پنج سال در نهاد کتابخانه­های عمومی استان گیلان که به صورت سرشماری انتخاب شدند و افراد خبره­ای شامل استادان علم اطلاعات و دانش­شناسی با دارا بودن مدرک تحصیلی دکتری و سابقۀ خدمت در کتابخانه­ها که به صورت نمونه­گیری گلوله برفی انتخاب شدند. جهت تحلیل داده­ها ازآزمون <span dir="LTR">t-student</span> و تحلیل سلسله مراتبی جهت اولویت‌‌بندی عوامل بهره گرفته ­شده است. تحلیل داده­ها با کمک نرم­افزارهای <span dir="LTR">SPSS₁₉</span> صورت گرفته است. <strong>یافته­ ها:</strong> یافته­های تحقیق نشان می­دهد، معیار دانش و تخصص با وزن نرمال 257_/0 از بیشترین اولویت در انتخاب مدیران کتابخانه­های عمومی برخوردار است، همچنین معیار مهارت مدیریتی با وزن نرمال 201_/0، معیار نگرش و بینش با وزن نرمال 181_/0، معیار ویژگی شخصیتی با وزن نرمال 127_/0، معیار عوامل عینی با وزن نرمال 121_/0 و معیار اعتبار حرفه­ای با وزن نرمال 103_/0 به ترتیب در اولویت‌های بعدی انتخاب مدیران قرار دارند. <strong>اصالت/ارزش:</strong> با توجه به اهمیت انتخاب مدیران در سازمان­ها، طراحی مدل­های شناسایی افراد بالقوه برای استفاده از این نیروها در زمان مورد نیاز و تأمین نیروهای مناسب برای تصدی سمت­های مدیریتی، می­توان از نتایج این تجزیه و تحلیل­ها جهت انتخاب مدیرانی با صلاحیت و عملکرد بهتر برای آیندۀ سازمان استفاده نمود. https://publij.ir/article_727642_96cbfb7894b4881aae3de35579a5b7f5.pdf