Research on Information Science and Public Libraries
تحقیقات اطلاعرسانی و كتابخانههای عمومی
Research on Information Science and Public Libraries
Literature & Humanities
http://publij.ir
1
admin
2645-5730
2645-6117
10.61186/publij
fa
jalali
1391
7
1
gregorian
2012
10
1
18
3
online
1
fulltext
fa
تحلیل جمعیت شناختی فرهنگ سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران
An Analysis of the Organizational Culture in the National Library and Archives of I. R. of Iran and its Relationship
with Staff' Demographic Characteristics
كمّي
quantitative
<strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">هدف: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت جمعیتشناختی فرهنگ ­سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از مدل رابینز انجام شده است. </span></span><br>
<strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">روش: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">روش پژوهش پیمایشی و جامعه پژوهش شامل 609 نفر از کارکنان سازمان است که حداقل دارای مدرک کاردانی هستند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگی­های جمعیت­شناختی با 8 سؤال و پرسشنامه استاندارد فرهنگ ­سازمانی رابینز با 30 سؤال است که با استفاده از آنها نظرات 416 نفر از کارکنان سازمان گردآوری شد.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته­ ها: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">بر اساس یافته­های پژوهش، فرهنگ سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی با میانگین 85/2 در مقیاس لیکرت از دیدگاه کارکنان در سطح متوسطی قرار دارد و متغیرهای جنسیت، وضع ­تأهل و سن کارکنان با هیچ یک از مؤلفه­های فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنی­دار نبود. از میان مؤلفه­های فرهنگ­ سازمانی بین «هویت»، «سیستم­پاداش» و «سازش ­با ­پدیده تعارض»، و سابقه کار کارکنان کتابخانه ملی رابطه معنی­دار و مثبت وجود داشت و رابطه فرهنگ سازمانی با سابقه کار آنها در حالت کلی، معنی­دار و مثبت بود. از میان مؤلفه­های فرهنگ سازمانی بین مؤلفههای «رهبری»، «یکپارچگی» و «حمایت ­مدیریت»، و داشتن تحصیلات در رشته کتابداری رابطه مثبت و معنی­داری وجود داشت.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:10.0pt;">اصالت/ارزش: </span></span></strong><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.0pt;">فرهنگ­ سازمانی، عاملی نامحسوس اما تاثیر­گذار در هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمان­هاست. از آن جا که کتابخانه­ ملی رسالت ویژهای در امر حفظ و گسترش فرهنگ و اشاعه اطلاعات در سطح جامعه به عهده دارد، مطالعۀ فرهنگ سازمانی این مرکز و رابطه آن با ویژگی­های جمعیت­شناختی کارکنان می­تواند با شناسایی کاستی­ها، زمینه­ساز برنامه­ریزی در جهت بهسازی فرهنگ ­سازمانی و در نتیجه افزایش رضایت کارکنان و بهره­وری و توانمندسازی هر چه بیشتر سازمان باشد.</span></span><br>
<strong>Purpose: </strong>The aim of the present research is to identify the organizational culture in the organization of documents and the National Library of the Islamic Republic of Iran by using Robin’s model.<br>
<strong>Method: </strong>The research method is an analytical survey method. The population consists of 609 staff members of the organization of documents and national library of Iran who have at least an associate degree. The means of collecting data were demographic characteristics questionnaires with 8 questions and Robin’s standard organizational culture questionnaires with 30 questions. By using these questionnaires, the views of 416 staff members in the mentioned organization were collected. <br>
<strong>Findings: </strong>Based on the research findings, the organizational culture in the organization of documents and the national library with the average of 2.85 on the Likert scale was at a medium level. The findings also showed that there was no significant relationship between organizational culture and the variables of gender, marital status, and staff’s age. Among the components of organizational culture, a positive and significant relationship was observed between the "identity", "reward system", and "compromise with conflict phenomenon" on one hand and "work experience" on the hand in the organization of documents and national library. In general, the relationship of organizational culture with work experience in organization of documents and national library was "positive and significant". A positive and significant relationship was observed between “leadership”, “integrity” and “management support”, among other organizational culture components, on one hand and “education in library science course” on the other hand. <br>
<strong>Originality/Value: </strong>Organizational culture is an intangible factor, but effective in conducting and controlling behavior of organization members. Since the national library has a special mission in preserving and expanding culture and disseminating information in society, study of cultural organization of the organization under study and its relation with employees’ demographic characteristics can help managers to identify deficiencies and pave the ways for planning in order to improve organizational culture which increases employees’ satisfaction, productivity, and utility in organization.<br>
تحلیل جمعیت شناختی, سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران, فرهنگ سازمانی
Organizational Culture, National Library and Archives of I. R. of Iran, Employees’ Demographic Characteristics
469
484
http://publij.ir/browse.php?a_code=A-10-1-158&slc_lang=fa&sid=1
Najla
Hariri
نجلا
حریری
nadjlahariri@gmail.com
10031947532846007135
10031947532846007135
Yes
Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران
Mahnaz
Jafari
مهناز
جعفری
mahnazjafari2009@yahoo.com
10031947532846007136
10031947532846007136
No
Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران