سمیرا اسماعیلی، سعید اسدی، علی شرفی،
دوره ۲۸، شماره ۱ - ( ۳-۱۴۰۱ )
چکیده
هدف: هدف این پژوهش شناسایی و معرفی مؤلفه‌‌های مؤثر بر انتصاب مدیران کتابخانه‌ها بر اساس تحقیقات پیشین در این زمینه است.
روش: این پژوهش از نوع کاربردی است و با استفاده از روش توصیفی و رویکرد اسنادی و تحلیل محتوا انجام شده است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل محتوای ۶۲ عنوان مقاله، ۷ عنوان کتاب و ۱ عنوان پایاننامۀ منتشرشده در حوزۀ مدیریت کتابخانه‌ها است. ابزار گردآوری دادهها یادداشتبرداری از منابع منتشرشده در زمینۀ مدیریت کتابخانه‌ها، و ابزار تجزیه‌وتحلیل دادهها نرمافزار اکسل است.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد مؤلفه‌‌های اثرگذار برای انتصاب مدیران کتابخانه‌ها عبارت‌اند از: «مؤلفه‌‌های شغلی/فردی» شامل دانش و معلومات حرفه‌ای، مهارت‌های مدیریتی، ویژگی‌های شخصیتی، نگرش و بینش، اعتبار عمومی و حرفه‌ای؛ «عوامل سازمانی/داخلی» شامل بُعد ساختاری و بُعد محتوایی؛ «عوامل محیطی/خارجی» شامل محیط عمومی و محیط تخصصی.
اصالت/ارزش: یافته‌های این پژوهش می‌توانند از سویی ابزاری برای سیاست‌گذاری درست در دست مدیران ارشد برای انتصاب مدیران کتابخانه‌ها بوده و از سوی دیگر زمینه‌ای برای پژوهش‌های بعدی و مفصل‌تر در زمینۀ ابعاد مدیریتی، شخصیتی، فنی و اجتماعی مدیران کتابخانه‌ها و خدمات اطلاعاتی باشند.
