دوره 16، شماره 1 - ( 2-1389 )
دوره 16 شماره 1 صفحات 141-127 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ashrafi Rizi H, Kazempour Z. A Survey on Level of Occupational Satisfaction among Managers of Iran Public Libraries Foundation in Centers of Provinces. Research on Information Science and Public Libraries 2010; 16 (1) :127-141
URL: http://publij.ir/article-1-82-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-82-fa.html
اشرفی‌ریزی حسن، کاظم پور زهرا. بررسی میزان رضایت شغلی مدیران کتابخانه های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه های عمومی کشور در مراکز استان ها. تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. 1389; 16 (1) :127-141
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ، hassanashrafi81@yahoo.com
چکیده: (10862 مشاهده)
هدف: تعیین میزان رضایت شغلی مدیران در کتابخانههای عمومی وابسته به نهاد کتابخانههای عمومی کشور در مراکز استانها می‌باشد.
روش: روش پژوهش، پیمایشی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محققساخته و جامعۀ آماری، همۀ مدیران کتابخانههای عمومی در مراکز استانها به تعداد 189 نفر است.
یافته‌ها: بر اساس یافتههای پژوهش، میانگین رضایت شغلی مدیران کتابخانههای عمومی 54/81 (حد مطلوب- 135) است. اما با توجه به اینکه متوسط میانگین رضایت شغلی در این پژوهش 81 می‌باشد، رضایت شغلی مدیران مورد مطالعه از حد متوسط اندکی بالاتر است. میانگین رضایت شغلی در ابعاد امکانات مادی و رفاهی شغل با میانگین 47/8 (متوسط میانگین- 12)، خودشکوفایی با میانگین 80/14 (متوسط میانگین- 18) و ماهیت شغلی با میانگین 94/20 (متوسط میانگین- 21) پایینتر از حد متوسط، و میانگین رضایت شغلی در ابعاد رفتار مدیران ارشد با میانگین 41/15 (متوسط میانگین-12)، روابط متقابل با میانگین 55/11 (متوسط میانگین=9) و ثبات شغلی با میانگین 44/9 (متوسط میانگین- 9) بالاتر از حد متوسط است. فرضیه 1 مبنی بر این که رضایت شغلی مدیران از بُعد امکانات مادی و رفاهی شغل به نحو معنیداری کمتر از ابعاد دیگر است، تأیید شد اما فرضیه 2 مبنی بر وجود تفاوت معنیدار بین میانگین رضایت شغلی کتابداران بر حسب رشتۀ تحصیلی مورد تأیید قرار نگرفت.
اصالت/ارزش: این پژوهش برای آگاهی از رضایت شغلی مدیران در کتابخانه های عمومی است، همچنین مسائل اساسی را در رشته کتابداری و اطلاع رسانی مطرح می کند که نیاز به پژوهش های عمیق تر را می طلبد.
روش: روش پژوهش، پیمایشی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محققساخته و جامعۀ آماری، همۀ مدیران کتابخانههای عمومی در مراکز استانها به تعداد 189 نفر است.
یافته‌ها: بر اساس یافتههای پژوهش، میانگین رضایت شغلی مدیران کتابخانههای عمومی 54/81 (حد مطلوب- 135) است. اما با توجه به اینکه متوسط میانگین رضایت شغلی در این پژوهش 81 می‌باشد، رضایت شغلی مدیران مورد مطالعه از حد متوسط اندکی بالاتر است. میانگین رضایت شغلی در ابعاد امکانات مادی و رفاهی شغل با میانگین 47/8 (متوسط میانگین- 12)، خودشکوفایی با میانگین 80/14 (متوسط میانگین- 18) و ماهیت شغلی با میانگین 94/20 (متوسط میانگین- 21) پایینتر از حد متوسط، و میانگین رضایت شغلی در ابعاد رفتار مدیران ارشد با میانگین 41/15 (متوسط میانگین-12)، روابط متقابل با میانگین 55/11 (متوسط میانگین=9) و ثبات شغلی با میانگین 44/9 (متوسط میانگین- 9) بالاتر از حد متوسط است. فرضیه 1 مبنی بر این که رضایت شغلی مدیران از بُعد امکانات مادی و رفاهی شغل به نحو معنیداری کمتر از ابعاد دیگر است، تأیید شد اما فرضیه 2 مبنی بر وجود تفاوت معنیدار بین میانگین رضایت شغلی کتابداران بر حسب رشتۀ تحصیلی مورد تأیید قرار نگرفت.
اصالت/ارزش: این پژوهش برای آگاهی از رضایت شغلی مدیران در کتابخانه های عمومی است، همچنین مسائل اساسی را در رشته کتابداری و اطلاع رسانی مطرح می کند که نیاز به پژوهش های عمیق تر را می طلبد.
نوع مطالعه: كمّي |
دریافت: 1391/5/12 | پذیرش: 1396/11/28 | انتشار: 1396/11/28
دریافت: 1391/5/12 | پذیرش: 1396/11/28 | انتشار: 1396/11/28
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
