دوره 17، شماره 1 - ( ویژه‌نامه مدیریت کتابخانه‌ها 1390 )
دوره 17 شماره 1 صفحات 51-29 |
برگشت به فهرست نسخه ها
کتابخانۀ عمومی امام خمینی (ره) اسلامشهر ، e.pashazade@gmail.com
چکیده: (11451 مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر با هدف سنجش میزان بهره‌مندی نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور و کتابخانه‌های تابعه از سبک مدیریت مشارکتی انجام شده است.
روش: روش پژوهش حاضر پیمایشی و جامعۀ پژوهش، کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور در ادارۀ کل استان تهران و کتابخانه‌های عمومی استان تهران می‌باشند. بدین منظور گروه نمونه به تعداد 221 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامۀ محققساخته است. بهمنظور انجام تحلیل‌های آماری از آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون t یک نمونه‌ای، و آزمون کولموگروف – اسمیرنف استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که میزان بهره‌مندی نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور و کتابخانه‌های تابعه از مشارکت‌های درون‌سازمانی در حد متوسط و مشارکت‌های برونسازمانی بالاتر از متوسط است. همچنین، یافته‌ها نشان داد که بین ویژگی‌های جمعیت‌شناختی (سابقۀ مدیریت و سابقۀ کار) با میزان مشارکت مدیران و کارکنان رابطۀ مثبت، و بین میزان تحصیلات و میزان مشارکت کارکنان رابطۀ منفی وجود دارد.
اصالت/ارزش: پژوهش حاضر به سنجش میزان بهره‌مندی نهاد کتابخانه‌های عمومی‌کشور و کتابخانه‌های تابعه از سبک مدیریت مشارکتی در دو بُعد مشارکت‌های درون‌سازمانی و برونسازمانی پرداخته و دو بُعد حاضر را از وجوه مختلف مورد تحلیل و بررسی قرار داده و از این جهت، جزو اولین تحقیقاتی است که این مبحث مدیریتی را در میان کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور مورد بررسی قرار داده است.
روش: روش پژوهش حاضر پیمایشی و جامعۀ پژوهش، کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور در ادارۀ کل استان تهران و کتابخانه‌های عمومی استان تهران می‌باشند. بدین منظور گروه نمونه به تعداد 221 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامۀ محققساخته است. بهمنظور انجام تحلیل‌های آماری از آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون t یک نمونه‌ای، و آزمون کولموگروف – اسمیرنف استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که میزان بهره‌مندی نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور و کتابخانه‌های تابعه از مشارکت‌های درون‌سازمانی در حد متوسط و مشارکت‌های برونسازمانی بالاتر از متوسط است. همچنین، یافته‌ها نشان داد که بین ویژگی‌های جمعیت‌شناختی (سابقۀ مدیریت و سابقۀ کار) با میزان مشارکت مدیران و کارکنان رابطۀ مثبت، و بین میزان تحصیلات و میزان مشارکت کارکنان رابطۀ منفی وجود دارد.
اصالت/ارزش: پژوهش حاضر به سنجش میزان بهره‌مندی نهاد کتابخانه‌های عمومی‌کشور و کتابخانه‌های تابعه از سبک مدیریت مشارکتی در دو بُعد مشارکت‌های درون‌سازمانی و برونسازمانی پرداخته و دو بُعد حاضر را از وجوه مختلف مورد تحلیل و بررسی قرار داده و از این جهت، جزو اولین تحقیقاتی است که این مبحث مدیریتی را در میان کارکنان نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور مورد بررسی قرار داده است.
واژه‌های کلیدی: مدیریت مشارکتی، مشارکت‌های درون‌سازمانی، مشارکت‌های برونسازمانی، نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور، کتابخانه‌های عمومی
نوع مطالعه: كمّي |
موضوع مقاله:
تحليل آماري
دریافت: 1391/5/27 | پذیرش: 1396/11/23 | انتشار: 1396/11/23
دریافت: 1391/5/27 | پذیرش: 1396/11/23 | انتشار: 1396/11/23
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |