دوره 22، شماره 1 - ( 1-1395 )                   دوره 22 شماره 1 صفحات 52-31 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

rojuee M, arabshahi M, moghani H. Relationship between Dimensions of Organizational Structure and Knowledge Management Implementation in Public Libraries of Mashhad . Research on Information Science and Public Libraries 2016; 22 (1) :31-52
URL: http://publij.ir/article-1-1298-fa.html
رجوعی مرتضی، عربشاهی معصومه، مغانی حمیده. رابطۀ متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و اجرای مدیریت دانش در کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد . تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. 1395; 22 (1) :31-52

URL: http://publij.ir/article-1-1298-fa.html


دانشگاه امام رضا(ع) ، mortezarojui@gmail.com
چکیده:   (4619 مشاهده)
هدف: هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطۀ بین متغیرهای طراحی ساختار سازمانی کتابخانه­های عمومی شهر مشهد و اَبعاد مختلف اجرای مدیریت دانش است.
روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است. از پرسشنامۀ استاندارد رابینز جهت گردآوری داده­های مربوط به متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و پرسشنامۀ استاندارد نوناکا و تاکوچی جهت گردآوری داده­های مربوط به ابعاد مختلف مدیریت دانش استفاده شده است. سپس فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار اسمارت پی ال اس مورد آزمون قرار گرفتند. جامعۀ آماری پژوهش کتابداران کتابخانه­های عمومی شهر مشهد هستند که از بین آنان تعداد 106 نفر به پرسشنامۀ پژوهش پاسخ دادند.
یافته‌ها: یافته­ های این پژوهش نشان داد که رابطۀ معکوس و معنی‌داری بین متغیرهای طراحی ساختار سازمانی (تمرکز، رسمیت و پیچیدگی) و اَبعاد اجرای مدیریت دانش (اجتماعی شدن، درونی‌سازی، برونی‌سازی و ترکیب) در کتابخانه­های عمومی شهر مشهد وجود دارد و تنها رابطه بین رسمیت و اجتماعی شدن دانش مورد تائید قرار نگرفت.
اصالت/ارزش: ساختار سازمانی مهم­ترین عامل اثربخشی سازمان در اجرای مدیریت دانش به‌شمار میرود. از این رو بررسی رابطه بین متغیرهای طراحی ساختار سازمانی و ابعاد مدیریت دانش به ویژه در سازمان‌های دانش­بنیان مثل کتابخانه­های عمومی می‌تواند دستورالعمل مناسبی جهت بهینه‌سازی میزان اختیارات کارکنان، اِعمال قوانین و مقررات و تعداد مشاغل سازمانی در اختیار مدیران این کتابخانه­ها قرار دهد.
متن کامل [PDF 1059 kb]   (1691 دریافت)    
نوع مطالعه: كمّي | موضوع مقاله: تحليل آماري
دریافت: 1393/10/30 | پذیرش: 1395/4/19 | انتشار: 1395/4/19

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Research on Information Science and Public Libraries

Designed & Developed by : Yektaweb